導入イメージ

その機関紙、誰にも読まれていないかもしれない。『はいろ』を労働組合の機関紙として使う、という選択について。 組合の掲示板に、また新しいお知らせを貼る。アンケート用紙を配って、回収箱に入れてもらうのを待つ。イベントを企画しても、集まるのはいつも同じ顔ぶれ。 「発信しているのに、届いている実感がない」 多くの労働組合が、同じ壁にぶつかっています。原因は熱意でも中身でもなく、情報が一方通行になっていること。組合員が受け取るだけで、返す手段がないのです。 双方向のコミュニケーションに変えられたら——。『はいろ』を機関紙として使うことで、それが可能になります。ここでは、組合員が実際にたどる体験の流れに沿って、その仕組みをご紹介します。 4つの場面をスクロールしながら、体験してみてください。 発信 参加 対話 運営 発信 SCENE 1まず、届く。 紙の掲示物は、見た人にしか届きません。しかも見るタイミングは相手任せです。『はいろ』なら、労働交渉の進捗も、役員からのメッセージも、新着記事として通知が届き、組合員のスマホに直接届きます。 新着記事をプッシュ通知でお知らせ 活動報告・ニュースをカテゴリー分けして、探しやすく整理 「貼ったから届いているはず」ではなく、「届いたことが分かる」状態へ。 参加 SCENE 2次に、参加する。 情報が届いても、それだけでは組合員は動きません。動くきっかけと、動いた後の"実感"が必要です。 イベントを、知らせるだけで終わらせない日時や場所をまとめて掲載し、オンラインで申込みまで完結。前日にはリマインダーが届くので、うっかり忘れも防げます。 カレンダーで予定を一目管理 前日リマインダーで参加率アップ 参加や閲覧を、ポイントで見える化する記事を読む、イベントに出る。その一つひとつの行動にポイントが貯まり、貢献が数字として見えるようになります。 ランキング表示でモチベーションアップ 達成バッジで貢献をしっかり称える 「知らなかったから行けなかった」「参加しても何も残らない」。この2つのつまずきを、同時に解消します。 対話 そして、声を上げる。 ここが、これまで最も難しかった部分です。組合員は本音を持っていても、それを言える場がなければ届きません。 アンケートは、匿名だからこそ本音が集まる紙のアンケートでは回収率も、書ける内容にも限界がありました。オンラインの匿名アンケートなら、気軽に、そして正直に答えてもらえます。 匿名アンケートで本音を引き出す 結果をグラフで自動可視化、そのまま共有可能 掲示板の一枚では終わらない議論を賃金交渉や労働環境の改善など、本当に大事なテーマほど、一往復のやり取りでは終わりません。 投票機能で議題への意見を集約 スレッドごとのコメントで議論を深掘り 発信された情報に、組合員が"返信"できる。この双方向性こそが、エンゲージメントの核心です。 運営 SCENE 4最後に、支える。 どれだけ活動が活発になっても、会員情報や会費の管理がアナログのままでは、いずれ運営が追いつかなくなります。『はいろ』は、その足元も一元管理でしっかり支えます。 できること賃金交渉や労働環境の改善など、本当に大事なテーマほど、一往復のやり取りでは終わりません。 会員限定ページで、会員・非会員への情報を出し分け 正会員・準会員などのランク管理 会費自動引き落としで、管理の手間を削減 活動を止めないための、静かだけれど重要な仕組みです。 その先にあるもの発信が届き、参加のハードルが下がり、対話が生まれ、運営が安定する。この流れが一巡したとき、組合には2つの変化が起きます。 01｜対話へ一方通行だった発信が、双方向のコミュニケーションに変わる。 02｜当事者へ「参加させられる」から「自分たちで動かす」組織へ。...